Sobre a palestra

Ter pessoas trabalhando em uma empresa não significa necessariamente ter pessoas engajadas. Presença, permanência e cumprimento de tarefas são diferentes de envolvimento, contribuição e disposição para dar o melhor de si.

O engajamento é construído na experiência cotidiana das pessoas com o trabalho, com a cultura da organização, com suas lideranças e com as relações que estabelecem nesse ambiente.

Uma palestra provocativa sobre como cultura, liderança e responsabilidade individual se encontram na construção de ambientes nos quais as pessoas encontram razões para contribuir, participar e se envolver.

A empresa cria o ambiente. A liderança transforma esse ambiente em experiência. E as pessoas também participam da construção do engajamento.

O que ela percorre

1.

Sua equipe está presente. Mas está engajada?
A diferença entre estar na empresa, cumprir tarefas e realmente estar envolvido com aquilo que se faz.

2.

Engajamento não se decreta
Por que campanhas, discursos, benefícios e ações isoladas não são suficientes para construir engajamento.

3.

Cultura é aquilo que as pessoas vivem
Como valores, decisões, relações e comportamentos cotidianos influenciam a experiência das pessoas.

4.

O líder transforma cultura em experiência
O impacto da comunicação, confiança, reconhecimento, escuta, clareza e desenvolvimento na relação das pessoas com o trabalho.

5.

Engajamento é uma construção compartilhada
Organização, liderança e profissionais têm papéis diferentes — e complementares — na construção do engajamento.

FORMATOS

Palestra para convenções e eventos, ou versão estendida como treinamento in company. Duração, dinâmica e profundidade sob medida para o público e o momento da empresa.

Leve este tema pro seu evento.

Atendimento pelos canais oficiais da Visio Consulting.

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